干部提拔过程中的神秘面纱
在体系内单位，任免干部有独特运行体系。小林经考察、上会、公示，任命文件都上OA了，却三个月过去事情不了了之。其实，这背后有诸多门道。比如吏部要分析班子摆布干部，定期给老大汇报方案。
动议酝酿与上菜单的关键
“跑guan”文雅点叫“运作”，专业叫“动议”。要让老大把名字摆进干部调整方案。这期间各方势力运作，要平衡上级、地方大佬、老大自己人等各方面利益。想上菜单，人脉、搞定老大“软肋”、分管副职等都很重要。
考察及后续流程的要点
三人小组启动考察，考察组带着“内定人选”走验证程序。考察后上会公示，公示期敏感。之后起草任命文件走OA流程，但关键在宣布大会。宣布前若有问题、考察有瑕疵、预审协审遇问题或倒霉等情况，都可能导致变数。
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